La
recherche d’emploi ou de stage peut s’avérer parfois très compliquée. Vous
arrivez au bout des candidatures et les offres ne se renouvellent plus. La
candidature spontanée est une solution intéressante et non-négligeable qui vous
permettra de booster votre carrière. Cet article vous guidera afin de savoir ce
qu’il faut faire pour maximiser vos chances pour décrocher l’emploi ou le stage
dont vous rêviez. De multiples opportunités se cachent derrière et c’est
pour cette raison qu’il faut savoir les saisir. N’oubliez pas que la
chance sourit aux audacieux.
Devancer la concurrence.
Les
entreprises ne publient pas toujours une offre d’emploi. Ainsi, candidater
spontanément peut s’avérer être une réponse à une candidature qui n’a tout
simplement pas été publiée. Le principal avantage réside sur le fait que
la candidature spontanée parvient à l’entreprise par le biais d’un autre canal
que les autres candidatures. Vous pourriez donc vous démarquer, par le
fait que votre candidature sort du lot notamment si vous accompagnez celle-ci
d’un e-mail.
Dès qu’une offre d’emploi ou de stage est publiée, l’entreprise reçoit des
centaines de candidatures, et il arrive parfois que votre candidature se perde
parmi tant d’autres et risque de jamais être lue. L’atout de la
candidature spontanée, c’est de vous faire remarquer et d’optimiser vos chances
de décrocher un entretien. Certes, tout dépend de la personne qui va lire
votre candidature, mais c’est flatteur pour une entreprise de recevoir une
candidature spontanée. Cela montre que la personne porte un intérêt envers
l’entreprise dès le premier abord.
Affirmer
votre dévouement
La recherche d’emploi peut s’avérer très facile pour certaines personnes, mais un véritable casse-tête pour d’autres. Ainsi, si vous prenez le temps de structurer votre candidature spontanée avec votre CV, et votre lettre de motivation au profit d’une entreprise vous faites valoir votre intérêt envers celle-ci. Le simple fait de postuler spontanément, est un élément qui vient enrichir votre motivation.
Choisir son entreprise
Lorsque vous candidatez spontanément, c’est vous qui choisissez l’entreprise et
non le contraire. Commencez tout d’abord par lister les entreprises qui
sont dans votre ville et candidatez pour celles qui vous intéressent.
Si vous débutez dans le marché du travail vous pouvez choisir le secteur
d’activité de votre choix. Sinon, ce qui peut s’avérer être stratégique,
c’est le fait de candidater dans une entreprise concurrente à celle ou vous
avez précédemment travaillé ou fait votre stage. Vous pouvez immédiatement
susciter l’intérêt du recruteur.
Prendre
le temps de se renseigner
Il est primordial de prendre le temps de se renseigner sur chacune des
entreprises auxquelles vous allez soumettre votre candidature. En effet,
cet élément peut être celui qui fera la différence entre vous et votre
concurrent. Il n’y a rien de plus flatteur pour une entreprise de non
seulement recevoir une candidature spontanée, mais en plus de voir que le
candidat qui peut potentiellement devenir un salarié s’est renseigné sur
l’entreprise et souhaite l’intégrer. Dès lors, vous endossez déjà le rôle
d’ambassadeur de l’entreprise.
Pour se renseigner sur les entreprises, vous devez tout d’abord commencer par
visiter leurs sites internet. Ce travail vous permettra de mieux assimiler
leur cœur de métier, et leurs valeurs. Ensuite, vous pouvez vous rendre
sur le réseau social LinkedIn et vous informer sur les salariés de l’entreprise
afin d’avoir une idée de l’équipe que vous pouvez rejoindre. Cette
technique est utilisée par le plus grand nombre et peut être l’élément qui fera
la différence.
Enfin, la cerise sur le gâteau serait de prendre le temps de lire la presse quotidienne afin de s’informer sur les tendances du marché de l’entreprise non seulement pour votre culture personnelle, mais aussi afin de mieux comprendre qu’elles sont les opportunités à saisir, et par la même occasion s’informer sur l’activité des concurrents. Si vous réussissez à décrocher un entretien, vous pouvez ressortir ces informations et ainsi démontrer que vous êtes vraiment intéressés.
La
lettre de motivation
Pour ce qui concerne la candidature spontanée, les avis s’opposent. Vous
avez ceux qui pensent qu’elle n’apporte rien de plus à votre candidature, dans
la mesure ou tout candidat va dire la même chose. De l’autre côté vous
avez ceux qui considèrent que la lettre de motivation est indispensable.
Dans la mesure, ou vous ne connaissez pas la personne qui va lire votre
candidature, vous n’avez rien à perdre à en rédiger une. De ce fait, dès
les premières lignes, vous devez expliquer pourquoi votre profil correspond à
l’entreprise et ce que vous pouvez lui apporter qu’un autre candidat ne pourra
pas. Vous devez également consacrer un petit paragraphe pour expliquer
pourquoi vous avez choisi cette entreprise et pourquoi vous partagez les mêmes
valeurs. Vous devez parvenir à les convaincre pourquoi vous êtes motiver à
rejoindre spontanément l’entreprise.
La préparation du mail d’accompagnement
Le mail qui accompagnera votre candidature spontanée est la première impression
que vous donnerez à la personne qui la recevra. C’est la première chose
que le destinataire lira, avant même d’ouvrir les pièces jointes qui seront
votre CV et votre lettre de motivation. Vous devez être concis, présenter
vous brièvement et exposer directement le but de cet e-mail.
Pour résumer, la recherche d’emploi, de stage, ou d’alternance peut s’avérer très compliquée. Vous parvenez à la fin des offres et vous commencez à perdre espoir de trouver quelque chose qui va vraiment vous plaire. La candidature spontanée est souvent sous-estimée, alors qu’elle peut potentiellement être la solution. Ne laissez aucune opportunité vous passer sous le nez. I
Inès YAHIA CHERIF– Etudiante M2 CMHM